Assédio moral no ambiente de trabalho.

Saiba o que fazer em caso de assédio.

É preciso entender o que é assédio moral e quais as situações que configuram assédio moral, pois há trabalhadores que são assediados diariamente, sem mesmo ter conhecimento dessa prática, assim como há necessidade de compreensão e alerta às empresas visando evitar futura ações trabalhistas.

O assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, sendo toda e qualquer conduta abusiva, se manifestando por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.

Portanto, é uma forma de violência que tem como objetivo desestabilizar emocional e profissionalmente o trabalhador e pode ocorrer por meio de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) e indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social).

Vale ressaltar que o assédio pode ser quando a própria organização/empresa incentiva ou tolera atos de assédio, e pode ocorrer tanto de chefes, coordenadores, como de funcionários comuns.

Quais atitudes que caracterizam o assédio? Veja a lista de situações que configuram assédio moral e as possíveis causas e consequências desse tipo de conduta.

·Passar tarefas humilhantes;

·Gritar ou falar de forma desrespeitosa;

·Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do colaborador;

·Atribuir apelidos pejorativos;

· Retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo o momento, suas decisões;

·Impor punições vexatórias (dancinhas, prendas);

· Postar mensagens depreciativas em grupos nas redes sociais;

·Sobrecarregar o colaborador com novas tarefas ou retirar o trabalho que habitualmente competia a ele executar, provocando a sensação de inutilidade e de incompetência;

·Ignorar a presença do assediado, dirigindo-se apenas aos demais colaboradores;

·Não levar em conta seus problemas de saúde;

·Criticar a vida particular da vítima;

· Evitar a comunicação direta, dirigindo-se à vítima apenas por e-mail, bilhetes ou terceiros e outras formas de comunicação indireta;

·Isolar fisicamente o colaborador para que não haja comunicação com os demais colegas;

Além disso, para que o assédio seja caracterizado, as agressões devem ocorrer repetidamente, por tempo prolongado, e com a intenção de prejudicar emocionalmente a vítima.

Sofri assédio moral no ambiente de trabalho, o que fazer?

Você deve reunir provas do assédio, anotar, com detalhes, todas as situações de assédio sofridas com data, hora e local, e listar os nomes dos que testemunharam os fatos, além disso, você precisa:

·Buscar ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já passaram pela mesma situação;

·Buscar orientação psicológica sobre como se comportar para enfrentar tais situações;

·Comunicar a situação ao setor responsável, ao superior hierárquico do assediador ou à Ouvidoria;

·Caso não tenha sucesso na denúncia, procurar o sindicato profissional ou o órgão representativo de classe ou a associação;

·Avaliar a possibilidade de ingressar com ação judicial de reparação de danos morais.

Passou por alguma dessas situações? Procure um advogado. Em caso de dúvida, entre em contato.